Veel mensen die op zoek zijn naar een -andere- baan vragen zich af: "Hoe krijg ik het voor elkaar om te worden uitgenodigd voor functies waar ik zeer geschikt voor ben?" Het antwoord is simpel: stuur of liever nog, e-mail een CV naar de organisatie in kwestie waaruit duidelijk blijkt welke toegevoegde waarde je hebt voor deze organisatie.
Zorg voor een helder en overzichtelijk CV! Waarom? Een geoefende CV lezer scant nl. eerst (!) het Curriculum Vitae in enkele seconden (!), en selecteert in die korte tijd of dit CV potentieel interessant is, op de stapel 'reserve' komt te liggen of als niet interessant wordt beoordeeld. De brief wordt meestal pas als tweede bekeken. |
|
| Geef je CV als documentnaam geen naam als 'cv108.doc'. Van wie is nou dat CV? Jij weet het wel, de rest van deze planeet niet. Geef dus het document met je CV een duidelijke naam, zoals "CV Henk de Jong.doc'. |
| Geen vaag vakantiekiekje met je mobieltje natuurlijk. Ben je serieus in je solliciteren, neem dan ook de lezer van je CV serieus. Plaats een goed herkenbare foto met een neutrale achtergrond op je CV. |
- je personalia/persoonlijke gegevens
- een korte profielschets van jezelf
- je opleidingen en cursussen
- je werkervaring en
- overige informatie, zoals bijvoorbeeld nevenactiviteiten als bestuursfuncties in verenigingen waar je in zit en hebt gezeten.
|
| Enerzijds om het overzicht te behouden, anderzijds omdat een 'leuk' e-mailadres ook negatief kan overkomen. Ook vinden je bedrijven dan sneller je (e-mail)gegevens terug. Heet je Koos Bramer, maak dan dus ergens een adres aan met koos.bramer@ |
| Jezelf opgewerkt met weinig of geen diploma's? Zet dan je opleidingen nooit voor je werkervaring. Eerst laten lezen wat je kunt, dan is de eerste indruk van de lezer al positief. Willen ze iemand met een afgeronde HBO/WO opleiding, en je hebt dat niet en meldt dat ook direct in je CV, dan is de eerste indruk al minder positief. Mogelijkerwijs leest men niet eens verder. Wat niet je bedoeling is hoogstwaarschijnlijk. |
| De opsomming van je opleidingen en werkervaring altijd omgekeerd chronologisch vermelden. Bij het schrijven van je CV dus kort en bondig formuleren wat je hebt neergezet in de laatste 3 functies of bij de laatste 3 werkgevers. |
Heb je geen gaten in je CV, dus niets te verbergen? Ga dan geen jaartallen vermelden bij de vervulde functie of werkgever. Voorkom een ongewenste indruk door te werken met maand/jaar - maand/jaar vermeldingen, bijvoorbeeld 02/05 - 09/07. Want wanneer iemand 2005 - 2006 vermeld kan dit ook de periode december 2005 tot maart 2006 zijn...
Lange tijd via hetzelfde uitzendbureau gewerkt bij diverse opdrachtgevers? Vermeld dat dit uitzendbureau als werkgever, en vermeld eronder welke functies je hebt vervuld, eventueel met vermelding van de namen van de opdrachtgevers. |
Som in je CV bij de functie inhoud niet alleen je verantwoordelijkheden op. Dat zegt weinig. Als broodbakker bak je brood. Maar bak je lekkerder brood dan het afbakbrood van de supermarkt? Laat dus duidelijk zien wat je in huis hebt! WAAROM moet de lezer van jouw CV in jou geïnteresseerd worden? Waarom moeten ze toch echt jou uitnodigen?
Maak duidelijk wat heb je neergezet in je werk, bijv. qua omzet, stijgingen omzet/ winstmarge, procesoptimalisatie, uitbreiding diensten of producten van je werkgever, kortere levertijden, vergroten leverbetrouwbaarheid, werksfeerverbetering, groei klanttevredenheid etc. Het liefst gecombineerd met de positieve financiële gevolgen van jouw handelen. Maakt duidelijk dat je geld oplevert, dat je een meerwaarde bent, dat je met jouw aanwezigheid en je handelen jezelf dubbel en dwars terugverdient. |
| Heb je bijbaantjes gehad waarbij je verantwoordelijkheden hebt gekregen van je werkgever? Bijvoorbeeld dat je de winkel runde bij afwezigheid van de eigenaar of leiding gaf aan een ploegje mede studenten? Vermeld dit. Onderscheid je zelf van je concurrenten door op deze wijze je werkervaring te vermelden. Melk ook de uitkomsten van projecten waar je aan deel hebt genomen en je afstudeeropdracht goed uit. Wat zijn de gevolgen voor de bedrijven geweest dat jullie dat project hebben gedraaid? Denk eraan dat ook voor traineeships de eerste selectie OP BASIS VAN HET CV gebeurd. |
